李显龙总理宣布将在5月15日卸下总理职务,交由黄循财副总理接任。国人并不感到惊讶,因为李总理在这之前已公开提起了交棒的事。这看似平常,却凸显了总理让新加坡人知道他在做什么,以及未来将做什么的重要性。这落实了一个非常重要的领导理念,当被领导的民众知道领导者将在未来做什么的时候,会比较心安和踏实,从而增进领导者领导的“可预测性”,减少与民众之间的猜疑,增加互信。领导学里有这样一种说法,“领导是一种人际关系的过程”,互信是搭建人际关系最佳的桥梁。
建国总理李光耀把领导棒子交给吴作栋,之后吴作栋交棒给李显龙,现在李显龙又交棒给黄循财,行之有效的三次交棒,基本上已建立具有新加坡特色的总理交棒模式。这个模式避免了在交棒过程中的争权夺利,为国家带来灾难。因为体制的重建是要付出巨大代价的。
李光耀让第二梯队的领导团队自行推选领袖;而后,吴作栋也遵循这一做法;如今李显龙也如法炮制,这树立了总理接班的一个亮点。在管理上,不论组织规模大小,由组织重要成员推选的领导人,是合乎管理和领导原理的。因为受群众推选的领导人具备民意基础,才能建立起巩固的领导权威。著名领导学者佛雷德·费德勒(F.E.Fiedler)的权变领导理论(Contingency Leadership Theory)提出三个领导变数:“领导者和下属的关系,领导者的地位巩固与否,以及任务结构”,若以上三项变数都是正面的,领导人的成效不言而喻。