归根究底，个人和企业的竞争力和应变能力，并不取决于他们目前所拥有的技能，而是看他们能否对不断获得新技能展现灵活性，以适应市场改变。
在日新月异的商业环境中，数码科技的迅速发展、绿色转型所带来的机遇，以及劳动力老龄化等多种因素，正在重塑工作的性质并创造新的机遇。为了充分利用这些发展机遇，企业必须确保员工具备支持业务目标所需的技能。
然而，在劳动力市场紧张的情况下，仅仅依靠招聘人员来满足这些不断变化的技能需求，并非可行的策略，因为所有雇主都在争夺有限的人才。尽管许多雇主都承认有必要提升员工技能，但是“没时间”往往是他们不派员工参加培训的主要原因。精深技能发展局在2023年对公众展开的调查发现，31%的企业受访者表示，为了维持日常业务运营，他们无法在工作时间安排员工参加培训。同样，29%的个人受访者表示，日常作息和工作时间长，导致他们很难抽出时间，接受技能提升和再培训课程。这种回应在40岁至59岁年龄层的受访者中尤为普遍。
这些处于职业生涯中期的雇员，一般都有15年或更长的工作经验。但是，科技发展日新月异，企业对技能的要求，与这些员工当年毕业时所需的技能要求，已经大不相同。这些员工面对的挑战可能包括：年纪太大、无法与时并进、不懂得如何运用科技、缺少必要技能。人力部2023年第一季至第二季的劳动力市场调查显示，40岁至49岁以及50岁至59岁的员工最容易遭裁退。
请订阅或登录，以继续阅读全文！
赞
